Causas económicas, organizativas y productivas que justifican un Despido Colectivo
En el contexto actual de incertidumbre económica y cambios en las dinámicas de mercado, las empresas se ven obligadas a tomar medidas para garantizar su sostenibilidad a largo plazo. La justificación de un despido colectivo desde una perspectiva económico-financiera se vuelve crucial en algunos de estos casos, pero, ¿cómo se lleva a cabo este proceso en términos financieros?
Vodafone: ¿cómo justifica el despido de casi el 37% de su plantilla tras el aumento de su rentabilidad en 2023?
El pasado martes 18 de junio de 2023, Vodafone dio comienzo a la mesa de negociación para discutir los términos y condiciones del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) que afectará a un máximo de 1.198 empleados, lo que supone el 36,65% de la plantilla. Pero, ¿qué hay detrás de esta decisión? ¿Cómo puede la auditoría forense ayudar a entender y manejar situaciones como esta?
Despidos Colectivos: La importancia de los informes técnicos emitidos por peritos economistas
El comienzo de la pandemia del COVID-19 afectó considerablemente a la industria clínica, haciéndola testigo de una transformación sin precedentes en la dinámica de la oferta y demanda. Esta crisis sanitaria se presentó como un reto para el sector, que respondió con un incremento de personal, pero, con el paso del tiempo, esta medida pasó a convertirse en una sobrecarga de mano de obra.
El Despido Colectivo, analizado desde una perspectiva de causas económicas
En algunas ocasiones, las pérdidas económicas graves pueden llevar a una Sociedad a tomar decisiones drásticas con tal de reconducir su estado financiero. Un ejemplo de ello es el despido colectivo, pero, para poder llevarse a cabo sin poner en riesgo la integridad de la empresa, es crucial analizar en detalle la situación económico-financiera de la empresa.
Cómo los informes técnicos garantizan decisiones empresariales informadas en Despidos Colectivos
¿Sabías que tomar decisiones informadas pueden marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en un procedimiento de Despido Colectivo?
En este mundo legal complejo, la toma de decisiones estratégicas es esencial, y los informes periciales económico-financieros son la clave para desbloquear el éxito. Descubre cómo nuestra firma de auditoría especializada en informes periciales laborales puede guiar a tu empresa o a la empresa a la que representas hacia el camino del éxito en estos procedimientos.
Informe por Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)
Recientemente elaboramos un informe técnico en el que, desde una perspectiva económica, determinamos la concurrencia de las causas productivas y organizativas que justificaban la implementación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en una empresa del sector industrial.
Causas de un despido colectivo por causas objetiva
El despido colectivo por causas objetivas es una medida que toma la empresa cuando se dan determinadas circunstancias, como una situación económica negativa, una disminución de la productividad o una reorganización de la empresa.
¿Por qué realizar un informe pericial por cambio de Convenio Colectivo?
En este artículo, explicaremos en qué consiste un informe pericial por cambio de convenio colectivo, por qué es obligatorio y cómo puede ayudar a una sociedad a evaluar el impacto económico-financiero de este cambio.
La importancia del informe pericial en el proceso de ERTE o ERE
Nuestra experta en Forensic, Ana Luque Romero, analiza la importancia del informe pericial en un proceso de ERTE o ERE en un artículo de prensa que publica hoy el Diario Expansión.
Ratificación de informe Pericial en ERTE por causas productivas y organizativas
La validación y contraste de la concurrencia en una empresa o negocio de las causas productivas y/u organizativas, así como la proporcionalidad de la medida requiere de una serie de procedimientos de pericia que van mucho más allá de la verificación de la facturación de la Sociedad y la evolución de la cifra de negocios.