Causas económicas, organizativas y productivas que justifican un Despido Colectivo desde una perspectiva económico-financiera

En el contexto actual de incertidumbre económica y cambios en las dinámicas de mercado, las empresas se ven obligadas a tomar medidas para garantizar su sostenibilidad a largo plazo. La justificación de un despido colectivo desde una perspectiva económico-financiera se vuelve crucial en algunos de estos casos, pero, ¿cómo se lleva a cabo este proceso en términos financieros?

Nuestra firma Munt Audit & Forensic recibió recientemente un encargo de esta índole por parte de los representantes legales de una sociedad, los cuales solicitaron un informe técnico que justificase la implementación de un despido colectivo por causas económicas, organizativas y productivas debido a los desafíos financieros que enfrentaba, la caída de la cifra de negocios y facturación por empleado, la pérdida de colaboradores de reconocido prestigio y pérdidas económicas operativas en los últimos años. Dicha información ha sido contrastada por el programa informático de la Sociedad, información contable, fiscal y laboral, así como preguntas y observaciones ante la Dirección.

A pesar de su trayectoria en el mercado, la dirección de la compañía tomó la decisión de cesar su actividad económica, y optó por la liquidación de existencias y el posterior cierre definitivo de sus operaciones.

Las causas que justificaron el Despido Colectivo

• Causas económicas: para empezar, nos encontramos con que la empresa había experimentado una caída significativa en sus ingresos y enfrentaba una presión financiera insostenible para el ejercicio 2024. La situación hizo imprescindible la reestructuración de la compañía con tal de evitar su cierre total.
• Causas productivas: de la misma forma, la reducción en la demanda de sus productos había llevado a un exceso de capacidad productiva, lo cual estaba generando costos operativos innecesarios que la empresa no podía seguir asumiendo sin poner en riesgo su estabilidad financiera.
• Causas organizativas: finalmente, los procedimientos de pericia realizados acreditaron la disminución de la actividad de la empresa, en términos generales, derivada de una pérdida de ventas y de colaboradores de prestigio. Esto se tradujo en una evidente pérdida de facturación y resultados negativos, y se determinó que la única solución viable era una reestructuración organizativa que incluyera el despido colectivo de todos sus empleados, dado que la amortización de parte del personal no revertiría la situación.

En resumen, el despido colectivo por causas económicas, productivas y organizativas fue una medida justificada por el informe técnico de Munt Audit.

Nuestra firma cuenta con más de 10 años de experiencia en la emisión y ratificación de informes técnicos de esta tipología ¡Contáctanos para fortalecer tu caso de la mano de expertos contrastados!